Hopp til meny
Gaute E. Strand
04.07.12 | 0 | 0
DSC03352
NYTTIG: En ny masteroppgave tyder på at nettverksmøter gir større brukermedvirkning enn ansvarsgruppemøter. Foto: G. Strand

Gir nettverksmøter en endret hjelperrolle?

Nettverksmøter kan være et godt alternativ i samarbeidet mellom fagfolk og brukere. Men det forutsetter motivering, god informasjon om tilbudet og trygge møteledere.

Nettverksintervensjon etter Seikkulas nettverksmøtemodell er relativt nytt i Vest-Agder. Det er behov for mer kunnskap om gjennomføring av nettverksmøter, utøvelse av rollen som møteleder og hvordan brukermedvirkning blir ivaretatt i møtene. Bodil Bakkan Nielsen tar for seg dette i sin masteroppgave: Fagfolks erfaring og opplevelser med nettverksmøter med åpne samtaler.

Intervjuet seks fagpersoner

I oppgaven stiller Bakkan Nielsen følgende spørsmål: Bidrar nettverksmøter til økt brukerinvolvering og samhandling? Hun undersøker også hvilke erfaringer og opplevelser fagfolk har med nettverksmøter, både som deltakere og møteledere. Totalt sett håper hun at studien kan bidra til å utvide kunnskapen om nettverksmøter.   

Studien er basert på intervjuer av seks fagpersoner med god spredning på yrkesbakgrunn og alder. Begge kjønn er representert. Deltakerne jobber med barn, ungdom og voksne i kommune- eller spesialisthelsetjenesten i Vest Agder.

Den profesjonelle holdningen endres

Resultatene viser at kunnskap om prinsippene i nettverksmøtemodellen har betydning for den praktiske gjennomføringen av et møte og når man skal mobilisere et sosialt nettverk. Kunnskap, trygghet og erfaring i møteledelse blir trukket fram som viktige aspekter i ledelse av nettverksmøter. Fagfolk som deltar i slike møter opplever at dette endrer deres profesjonelle holdning og måten å møte folk på. Kunnskap om nettverksmøtets hensikt og prinsipper endrer fagpersoners forståelse og utøvelse av hjelperrollen.  

Gir mer likeverdighet enn ansvarsgruppemøter

I tillegg viser studien at fagfolk opplever at nettverksmøter med åpne samtaler er brukermedvirkning i praksis, gjennom at brukerens stemme ivaretas maksimalt. Denne arbeidsformen legger til rette for at brukerne opplever medvirkning og likeverdighet på en annen måte enn i for eksempel ansvarsgruppemøter.

Funnene i studien gir grunn for å tro at fagfolkenes opplevelser med nettverksmøter vil være av betydning for deres profesjonelle dannelsesprosess.

 

Hopp til meny